業務内容

労働社会保険各種手続	労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、労働基準法、労働安全衛生法 等
採用から退職までの労働及び 労務管理等に関する相談・指導	雇用契約書、試用期間、昇給、労働時間、休憩時間、 時間外労働、休日、年次有給休暇、労災事故、安全衛生、 ハラスメント、退職　解雇、労使トラブル 等
就業規則等の作成・変更	就業規則、賃金規定、退職金規定等　会社規則の作成・変更
各種助成給付金の申請	相談・指導、及び申請手続
各種年金相談及び手続	厚生年金(老齢 障害 遺族)、国民年金(老齢 障害 遺族)
その他	労働紛争解決(斡旋、調停の代理 等) 不服申し立て（審査請求、再審査請求、異議申立て　等）

具体的な相談例

• 従業員(正社員 パートタイム アルバイト)を雇った場合の手続きは?
• 就業規則、賃金規定、退職金規定 等々　会社の諸規定を作成したい
• 従業員が仕事中や通勤途中　事故により怪我をした場合の手続きは?
• 育児休業や介護休業について詳しく知りたい
• 従業員が病気で長期休業することとなった場合どのようにしたら良いか?
• 労使トラブルを未然防止する方法は?
• 労使トラブルが起きてしまった場合の対応は?
• ハラスメントの起きない職場にしたい
• やむを得ず解雇したい場合の留意点は?
• 厚生年金を貰えるようになった場合 給料はいくらくらいにしたら良いか?
• 労働基準監督署の調査に対する報告はどのようにしたら良いか?
• 高齢者等を雇った時の雇用関係の助成金について知りたい