労務顧問サービス

企業の日常には、採用から退職まで多くの労務課題があります。就業規則の見直し、労働時間管理、ハラスメント防止、法改正対応…。これらを後回しにすると、思わぬトラブルや行政指導につながることもあります。

労務顧問サービスは、専門家が継続的に伴走し、法令遵守と働きやすい職場づくりを支援します。

こんな企業様におすすめです！

• 労務のことを「これで大丈夫？」と迷ったときに、すぐ相談できる体制を整えたい
• 採用から退職までの場面で、揉めやすいポイントを先回りして整えておきたい
• ハラスメントの相談窓口や初動対応の流れを作り、起きたときに迷わず動けるようにしたい
• 法改正に合わせて、就業規則や社内規程を“現場で運用できる形”に見直したい
• 残業・有休・勤怠管理を、会社の実態に合わせながら無理なく適正化していきたい
• 36協定など労使協定の更新・届出を仕組み化し、期限切れや漏れを防ぎたい

サービス内容

1. 労務相談（採用から退職まで）

• 雇用契約書の作成・チェック：法令に適合し、トラブルを防ぐ契約書を整備します。
• 労働条件通知書の整備：従業員への条件明示を確実に行い、誤解を防ぎます。
• 採用時の労務リスク診断：採用段階でのリスクを洗い出し、予防策を提案します。
• 退職・解雇時の適正対応：不当解雇リスクを回避するための手順を指導します。

2. 労働時間・休日管理

• 時間外労働・休日労働の適正管理：残業上限規制に対応し、違反リスクを防ぎます。
• 36協定の締結支援：法定要件を満たした協定を作成し、届出までサポートします。
• 有給休暇の付与・管理：取得義務化に対応し、管理方法を整備します。

3. ハラスメント防止対策

• パワハラ・セクハラ防止のための規程整備：企業の信頼性を高めるためのルールを策定します。
• 相談窓口の設置・運用サポート：相談体制を整え、迅速な対応を可能にします。

4. 法改正対応

• 最新の労働法改正情報の提供：企業に必要な情報をタイムリーに提供します。
• 就業規則・諸規程の改定サポート：改正内容を反映した規程を作成します。

5. 労使協定・行政対応

• 労使協定の締結・届出：適正な協定を作成し、届出まで対応します。
• 是正勧告や監督署対応の事前準備：リスクを最小化するための事前チェックを行います。
• 指摘事項への改善計画策定：改善策を提案し、実行をサポートします。

よくある質問（FAQ）

小規模企業でも顧問契約は必要ですか？

人事担当がいない企業こそ、外部顧問が有効です。スポット対応では制度運用が途切れがちになるため、継続的なサポートをおすすめします。

オンラインだけで対応できますか？

可能です。オンライン会議やクラウド共有で、遠隔でも迅速に対応します。南信州・飯田市の企業様には訪問も対応します。

就業規則の作成だけ依頼し、後から顧問に切り替えられますか？

就業規則については、顧問契約を行なってからの作成となります。規程導入後の運用で疑問が必ず生じますので、顧問化によりスムーズな対応ができます。

料金について

詳細は、【料金表】ページをご覧ください。